tag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.comments2023-05-22T03:45:30.299-07:002,13 KgUnknownnoreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-66192730908881384882011-10-13T03:44:18.228-07:002011-10-13T03:44:18.228-07:00Le plus drôle dans l'affaire, c'est que si...Le plus drôle dans l'affaire, c'est que si le collaborateur fait une remarque devant le client à propos de la modification de son CV, c'est lui qui se fera taper sur les doigts... pas le commercial.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-87265316247801533352011-07-05T23:05:58.401-07:002011-07-05T23:05:58.401-07:00C'est confirmé ... mon manager est réellement ...C'est confirmé ... mon manager est réellement malhonnête. Je viens de commencer une nouvelle mission, le collaborateur avec qui je bosse a "gagné" 2 ans d'ancienneté et des compétences spécifiques à la mission qu'il n'a pas ... bref un exemple de plus de manipulation de CV.Rémihttps://www.blogger.com/profile/04587899984122386306noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-1001764936079975832011-05-01T09:25:18.223-07:002011-05-01T09:25:18.223-07:00Salut Rémi,
Dans ma société il y a également ...Salut Rémi,<br /> <br /> Dans ma société il y a également un entretien annuel.<br /> Si celui-ci se passe au restaurant, alors le manager me demande ce que j'ai à dire. Ceci se passe entre la poire et le fromage sachant que jusqu'ici il n'a parlé que de lui (je laisse, ce n'est pas moi qui suis chargée, encore moins payée, pour mener le débat).<br /> Si l'entretien se passe dans une salle entre 4 yeux, alors il y a un support papier (style QCM) où le manager coche ce qu'il veut (A-2 ... sous-marin coulé) car cela ne correspond en rien à mon ressenti ou à celui du client. De plus cela ne parle aucunement d'axes de progression, ni d'objectifs. <br /> Lorsque j'aborde le sujet du DIF, il veut me faire croire que ceci n'est pas pour les PME ... des fois que je ne serai pas bien informée.<br /> Enfin, lorsque j'aborde le sujet de l'augmentation, le manager m'arrête sur le champ : "Le patron a annoncé début 2010 qu'il n'y aura aucune augmentation !". <br /> Je suis déjà légèrement sous le minimum conventionnel ce qui s'est aggravé depuis fin décembre 2010, date à laquelles les grilles de salaire ont augmenté de 2% et moi, mon salaire, s'est encore creusé !<br /><br /> Comme je le dis souvent : il ne sert à rien de vouloir faire boire un âne qui n'a pas soif.<br /> En d'autres termes : on ne peut rien attendre de managers avec cette mentalité mais le plus important est de continuer à croire en soi et, comme tu l'as toi-même fait, chercher une autre société en espérant que celle-ci aura une vraie gestion des RH !<br /><br /> S. B. de BrestAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-43533325997390111912011-04-13T14:22:27.023-07:002011-04-13T14:22:27.023-07:00Ca c'est bien typique du presta en régie : en ...Ca c'est bien typique du presta en régie : en pratique, on n'a pas vraiment de hiérarchie, pas de point d'ancrage avec son employeur, pas d'interlocuteur privilégié qui serait partie prenante de l'entretien annuel. C'est déjà bien beau si on voit son commercial plus d'une fois par an, alors...<br /><br />Une possibilité pourrait être de demander au client d'exprimer sa satisfaction par écrit, avant l'entretien, sachant que le client ne doit surtout pas reconnaître qu'il tient lieu de hiérarchie (il se reconnaitrait ainsi coupable du délit de marchandage). <br /><br />Pas évident du tout, et évidemment ça ne garantit rien.<br /><br />Mais tant qu'on est facilement remplaçable, il faut s'attendre à être traité comme tel. Si on arrive à se rendre (presque) indispensable, alors vient le moment de faire monter les enchères...foohttp://foo.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-89604320423878726052011-02-28T15:42:59.076-08:002011-02-28T15:42:59.076-08:00J'ai aussi vu un coup dans le genre où le clie...J'ai aussi vu un coup dans le genre où le client final voulait un CdP avec plus de 10 d'expérience... manipulation simple du commercial : proposer un chauve, modifier sa date de naissance ( 5 ans) et bidouiller un peu le parcours... sans prévenir le collaborateur bien évidemment ( bon, c'est pas passé et la ssii s'est fait éjectée gentillement...)ChrisDihttp://twitter.com/#!/chrisdinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-64488195082748671942011-02-28T13:32:27.485-08:002011-02-28T13:32:27.485-08:00Oui, j'y ai eu droit aussi, par un habile pass...Oui, j'y ai eu droit aussi, par un habile passe/passe des dates de stages et d'embauche.<br />Mais dans cette histoire ce qui m'a choqué c'est l'impact sur le jeune collaborateur. En période d'essai il n'osait évidement pas prendre position. Ce fut à la fois une forme de bizutage pour lui (en le rendant complice malgré lui de cette pratique) et donc une forme "d'abus de position dominante" claire de la part du commercial.Rémihttps://www.blogger.com/profile/04587899984122386306noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-25139433816356142832011-02-28T13:19:20.101-08:002011-02-28T13:19:20.101-08:00Classique... Et très fréquent en effet.
J'ai ...Classique... Et très fréquent en effet.<br /><br />J'ai eu une fois la surprise de voir mon CV arrangé de façon à largement arrondir mon nombre d'années d'expérience vers le haut (3 ans et des poussières -> 4 ans). C'était parfaitement idiot : j'avais déjà un très bon CV pour le job, et il suffisait de refaire le calcul pour trouver le bon chiffre, donc ça n'apportait rien d'autre que le risque de se trouver décridibilisé devant le client.<br /><br />En pratique, les clients ne sont pas souvent dupes non plus, du moins les gros comptes qui ont régulièrement recours à la sous-traitance. Et dans ce cas, l'entretien client/prestataire est là pour clarifier les choses. Mais évidemment il arrive que ça se passe mal...<br /><br />La position de supérieur hiérarchique pour un commercial est source de conflits d'intérêts évidents : ça ne devrait pas arriver (et heureusement ça n'a jamais été mon cas).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-43195284237237725032011-02-28T13:17:34.566-08:002011-02-28T13:17:34.566-08:00En effet, j'avais oublié cet aspect ... Marci,...En effet, j'avais oublié cet aspect ... Marci, j'ai une histoire sur le sujet. Quelques-un de mes anciens collègues m'ont racontés leurs départs, parfois sportifs.Rémihttps://www.blogger.com/profile/04587899984122386306noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7780310832238122131.post-28709692455043373932011-02-28T13:09:02.838-08:002011-02-28T13:09:02.838-08:00En fait c'est très simple, ça paye quand on pe...En fait c'est très simple, ça paye quand on peut sérieusement menacer de partir... Ou quand on part ailleurs pour de bon ! :)<br /><br />Mais pour cela évidemment il vaut mieux soigner son CV pendant qu'on est en SSII : se construire une expérience <b>cohérente</b>, par exemple sur une expertise technique ou méthodologique, ou sur un type de poste moins passe-partout que les jeunots qui sortent de l'école (gestion de projet, formation...).<br /><br />Evidemment, si vous voulez être expert, devenez-le dans un domaine qui vous tient à coeur ! C'est un effort de longue haleine.Anonymousnoreply@blogger.com