lundi 28 février 2011

En SSII quelle est la voie pour la rémunération ?

Croyez-vous que la rémunération en SSII est liée à la performance économique, à l'atteinte des objectifs sur projet ou à l'augmentation des compétences des collaborateurs ? N'en croyez-rien ... voici une petite histoire.


J'ai travaillé 1 an et demi pour un gros client de ma boite ... genre gros compte dans la banque et l'assurance. Un an et demi en régie (c'est lorsque vous travaillez chez le client, genre d'interim), avec une facturation journalière à plus de 500 EUR. Vous imaginez le truc : 500 EUR par jour de travail facturé au client. Bon, si on se fait un peu mal, ça fait environ 120 000 EUR de chiffre d'affaires pour l'année. En faisant une rapide analyse des soldes intermédiares de gestion, on constate que les charges de fonctionnements (salaires, loyers, [Valeur ajouée - EBE]) sont de 50% du C.A.. Donc en gros mon salaire ce trouve dans ces 50%. Sachant que je suis chez le client, la part de loyer n'est pas très importante. Bon admettons 30% pour la part du salaire, soit 165 EUR / jour ou 38 KEUR brut par an. Donc quand vous êtes en dessous de ça, vous pouvez à priori demander une augmentation. Sauf que là évidement on vous la refuse, vu que globalement, l'année n'a pas été bonne.
Pour faire court, si vous avez une bonne performance économique personnelle et que la performance globale n'est pas bonne alors pas d'augmentation et l'inverse est vrai bien entendu. Et ce, même si votre performance sur projet a été reconnue comme très bonne. Donc l'augmentation n'est pas liée non plus à la performance sur projet.
Vous vous dites alors qu'il ne vous reste plus qu'à augmenter vos compétences. En fait, c'est la seule voie de sortie si vous choisissez de rester. Mais c'est une autre paire de manche, vu qu'on ne vous propose pas de formations. Donc vous bossez chez vous.
Vous trouvez alors une mission liée à ces nouvelles compétences ... vous êtes rentable, vous réussissez votre mission avec vos nouvelles compétences toutes fraîches ... mais, pas d'augmentation non plus. Bref demandons, demandons, un jour ou l'autre ça finira peut-être par payer.

2,13 Kg de plus dans le dos.

2 commentaires:

  1. En fait c'est très simple, ça paye quand on peut sérieusement menacer de partir... Ou quand on part ailleurs pour de bon ! :)

    Mais pour cela évidemment il vaut mieux soigner son CV pendant qu'on est en SSII : se construire une expérience cohérente, par exemple sur une expertise technique ou méthodologique, ou sur un type de poste moins passe-partout que les jeunots qui sortent de l'école (gestion de projet, formation...).

    Evidemment, si vous voulez être expert, devenez-le dans un domaine qui vous tient à coeur ! C'est un effort de longue haleine.

    RépondreSupprimer
  2. En effet, j'avais oublié cet aspect ... Marci, j'ai une histoire sur le sujet. Quelques-un de mes anciens collègues m'ont racontés leurs départs, parfois sportifs.

    RépondreSupprimer